№ п/п.

Наименование мероприятий, рассматриваемые вопросы 

Срок

Ответственный

1.                ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

1.1

Мониторинг изменений законодательства Российской Федерации на предмет необходимости внесения изменений в правовые акты администрации поселения

постоянно

специалист 1 категории, уполномоченный на ведение работы по противодействию коррупции

1.3.

Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов при мониторинге их применения и проектов нормативных правовых актов при проведении их правовой (юридической) экспертизы

постоянно

специалист 1 категории, уполномоченный на ведение работы по противодействию коррупции, специалисты администрации

1.4.

Размещение проектов нормативных правовых актов на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для организации проведения их независимой антикоррупционной экспертизы

постоянно

Специалисты администрации

2.                ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

2.1.         Профилактика коррупционных и иных правонарушений

2.1.2.

Организация размещения сведений, представленных муниципальными служащими и руководителем муниципального учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации в порядке, установленном законодательством

В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока установленного для представления сведений

Специалист ответственный за кадровую работу

2.1.5.

Проведение в установленном законом порядке  проверок:

- достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими и руководителем муниципального учреждения.

- соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами

На основании поступившей информации

Специалист ответственный за кадровую работу

2.1.6.

Организация ознакомления граждан, поступающих на должности муниципальной службы, с законодательством в сфере противодействия коррупции, в том числе об информирование ответственности за совершение правонарушений, о недопустимости возникновения конфликта интересов и о его урегулировании, о недопущении получения и дачи взятки, о соблюдении ограничений, запретов, требований к служебному поведению, исполнении обязанностей

В течение срока действия Плана

Специалист ответственный за кадровую работу

2.2. Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений,

запретов, а также исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции,

повышение эффективности урегулирования конфликта интересов

2.2.1.

Организация контроля за исполнением муниципальными служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, определение возможности возникновения конфликта интересов при выполнении данной работы

постоянно

Специалист ответственный за кадровую работу

2.2.2.

Организация контроля за обеспечением сообщения муниципальными служащими о получении ими подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с выполнением ими служебных (должностных) обязанностей, а также сдачи подарка

постоянно

Специалист ответственный за кадровую работу

2.2.3.

Организация контроля за исполнением муниципальными служащими обязанности уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта

постоянно

Специалист ответственный за кадровую работу

2.2.4.

Организация контроля за исполнением муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

постоянно

Специалист ответственный за кадровую работу

2.2.5.

Организация работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого является муниципальный служащий, принятие мер, предусмотренных законодательством по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также выявление причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов

В течение текущего и последующего года

Специалист ответственный за кадровую работу

2.2.6.

Мониторинг (установление) наличия у муниципальных служащих близкого родства или свойства с главой муниципального образования, возглавляющим местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

В течение текущего и последующего года

Специалист ответственный за кадровую работу

2.2.7.

Организационное и документационное обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

В течение текущего и последующего года

Специалист ответственный за кадровую работу

2.2.8.

Организация работы по соблюдению гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, включенные в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы, обязанности получения согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на замещение ими на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнения в данной организации работы на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в их должностные (служебные) обязанности

В течение текущего и последующего года

Специалист ответственный за кадровую работу

2.2.9.

Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий в каждом случае несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

В течение текущего и последующего года

Специалист ответственный за кадровую работу

3.      АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

3.2.

Обеспечение повышения квалификации муниципальных служащих администрации МО «Нежновское сельское поселение»

В течение года

Специалист ответственный за кадровую работу

3.3.

Проведение разъяснительных мероприятий (бесед) для поступающих на муниципальную службу.

По мере надобности

Специалист ответственный за кадровую работу

4.      ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЗРАЧНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

4.3.

Совершенствование содержания официального сайта администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в части, касающейся информации в сфере противодействия коррупции

В течение года

специалист 1 категории, уполномоченный на ведение работы по противодействию коррупции

4.5.

Регулярная актуализация информации по вопросам противодействия коррупции, размещаемой на стенде в здании администрации

В течение текущего и последующего года

и.о.главы администрации

5.       СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД

5.1.

Выполнение комиссиями по осуществлению муниципальных закупок проверок соответствия участников закупок требованиям, установленным пунктом 9 части 1 статьи 31 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ  «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

В течение года

5.2.

Анализ результатов внутреннего муниципального финансового контроля в сфере муниципальных закупок, представление информации о результатах контроля в комиссию по противодействию коррупции

На полугодовой основе

6. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПРОПАГАНДА И ПРОСВЕЩЕНИЕ

6.1.

Обеспечение информационной поддержки, в том числе с использованием официального сайта администрации муниципального района в информационно-коммуникационной сети «Интернет», программ, проектов, акций и других инициатив в сфере противодействия коррупции, осуществляемых на территории муниципального образования

В течение года