48.5 Кб
скачать

2 от 01.09.2011

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НЕЖНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КИНГИСЕППСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

01.09.2011 г. № 2

Об оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений и муниципальных

казенных учреждений муниципального образования

«Нежновское сельское поселение» МО

«Кингисеппский муниципальный район»

Ленинградской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях регулирования отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Нежновское сельское поселение» МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области, учитывая положения областного закона Ленинградской области от 08.06.2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области", совет депутатов муниципального образования «Нежновское сельское поселение» МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области,

РЕШИЛ:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Нежновское сельское поселение» МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области.

2. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2012 года.

3.Опубликоватьданное решение в газете «Время»

3.Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию совета депутатов по бюджету, налогам и ценовой политике.

Глава МО «Нежновское сельское поселение»

МО «Кингисеппский муниципальный район»

Ленинградской области А.И.Слепцов.

Приложение

Утверждено Решением СД МО «Нежновское

сельское поселение» от 01.09.2011 года № 2

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НЕЖНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КИНГИСЕППСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН» ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений МО «Нежновское сельское поселение» и муниципальных казенных учреждений МО «Нежновское сельское поселение» (далее - учреждения).

1. Понятия, термины и сокращения

1. В настоящем положении используются следующие термины, понятия и сокращения:

работники - работники учреждений;

расчетная величина - установленный Решением Совета депутатов о бюджете МО «Нежновское сельское поселение» на очередной финансовый год и на плановый период показатель, который применяется для расчета должностных окладов работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда;

квалификационные уровни - уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы;

межуровневые коэффициенты - соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной;

компенсационные выплаты - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки;

персональные надбавки - выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассных учащихся - спортсменов, за классность;

коэффициент масштаба управления учреждением - показатель, определяющий масштаб и сложность управления учреждением;

уполномоченный орган - орган местного самоуправления (администрация) МО «Нежновское сельское поселение», которому подведомственно (подчинено) соответствующее учреждение.

2. Понятия и термины, применяемые в настоящем положении, но не указанные в части 1 настоящего раздела, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

2. Общие положения

1. Должностной оклад работников первого квалификационного уровня не может быть ниже размера региональной минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате по Ленинградской области.

2. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год с учетом выполнения условий, определенных пунктом 1 настоящего раздела.

3. Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, которое утверждается постановлением администрации МО «Нежновское сельское поселение», устанавливает обязательные условия оплаты труда работников:

квалификационные уровни;

межуровневые коэффициенты;

порядок назначения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры;

порядок установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры, и стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от исполнения учреждением муниципальных заданий и(или) показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;

размеры и порядок установления компенсационных выплат;

перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений;

коэффициенты масштаба управления учреждениями;

порядок формирования и использования фонда оплаты труда; формы тарификационных списков.

4. Системы оплаты труда работников, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кингисеппского муниципального района Ленинградской области, содержащими нормы трудового права, настоящим положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены.

5. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Настоящее положение также применяется при расчете субсидий из бюджета муниципального образования муниципальным автономным учреждениям МО «Нежновское сельское поселение» на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг;

3.Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)

1. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

должностные оклады;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2. Размер должностного оклада работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент, которым является соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной. Расчетная величина устанавливается решением совета депутатов муниципального образования «Нежновское сельское поселение» о бюджете муниципального образования на очередной финансовый год и используется как показатель, который применяется для расчета должностных окладов работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда

3. К компенсационным выплатам относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. К стимулирующим выплатам относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки (выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассных учащихся - спортсменов, за классность).

4. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

должностные оклады;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются путем умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.

3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

5. Размеры стимулирующих выплат (за исключением персональных надбавок) руководителю учреждения устанавливаются распоряжениями уполномоченного органа по результатам работы учреждения за месяц, квартал и календарный год.

5. Заключительные положения

1. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.